Das ewige Thema, Ziele. Ob es nun Objectives sind, Key Results, Sprint Goals, PI Objectives, Wildly Important Goals – die Grundlage für Ziele sind gemeinsam zu beantwortende Fragen, also das gemeinsame Gespräch.

Frameworks helfen mit cleveren Fragen, die verschiedene Aspekte beleuchten und dafür sorgen sollen, dass man nichts vergisst. Entscheident sind nicht die cleveren Fragen, sondern die Qualität des Diskurses.

Als Führungskräfte tun wir gut daran, diese Qualität hoch zu halten und zu verbessern.

Wie tut ihr das in deiner Organisation?