Abstraktionsvermögen ist die wichtigste Kompetenz für Führungskräfte. Es geht darum, die zugrunde liegende Problemklasse zu lösen, statt sich in Details zu verlieren.

Dazu sind Neugier und lebenslanges Lernen entscheidend – ein oft zitiertes Schlagwort.

Fortwährendes Lernen kann den Eindruck erwecken, stets nur Wissen anzuhäufen. Doch Wissen basiert auf Annahmen, die unvollständig oder falsch sein können. Daher ist es wichtig, nicht nur Neues zu lernen, sondern auch Erlerntes zu hinterfragen, anzupassen und zu verwerfen.

Welche Fragen stellt ihr Bewerber:innen, um ihre diesbezügliche Herangehensweise zu erforschen?