Macht wird zugesprochen. Dieses Zusprechen entspricht einem Kredit, konkret dem Idiosynkrasiekredit.

Als Idiosynkrasie werden die individuellen Eigenschaften eines Menschen bezeichnet. »Ich verhalte mich so, anders als du oder sie es tut. Mein Verhalten ist idiosynkratisch.«

Führungskräfte erhalten von ihren Mitarbeiter:innen einen Kredit, oben erwähnten Idiosynkrasiekredit. Sie nutzen diesen Kredit, um sich unbeschadet anders zu verhalten, die ihre Mitarbeitenden es erwarten oder für richtig halten.

Ist der Führungs-Kredit aufgebraucht, kündigen die Leute.

Wie füllst du deinen Kredit wieder auf, wenn du ihn hast anzapfen müssen?