Januar 😱
Es ist die Zeit für Mitarbeitergespräche. Jahresgespräche, Entwicklungsgespräche, Bewertungsgespräch, 180-, 270- oder 360-Grad-Feedback. Im Kern geht es um zwei Fragen:
- Bekomme ich einen Bonus oder Gehaltserhöhung?
- Was muss ich tun, um nächstes Jahr einen Bonus oder eine Gehaltserhöhung zu bekommen?
Das klingt zynisch, entspricht aber meiner Erfahrung als Angestellter, Vorgesetzter und Berater.
Vor einigen Jahren durfte ich einem Unternehmen helfen, diese Zeremonie umzumünzen. Die wichtigste Änderung war einfach, aber grundlegend.
Für Teams legten wir anhand ihrer Produktverantwortung fest, dass sie eine gemeinsame Bewertung erhalten. Dabei kann die Bewertung eines Mitglieds nicht besser ausfallen als die des Teams.
Wie bewertet ihr Teams?
Ich wünsche dir einen wirksamen Tag.
Sascha
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