Feedback 🔄
Management geht in vier Richtungen, natürlich auch »nach unten«. Manager:innen sagen das oft, und werden sogar daran gemessen, wie viele Nach-Untens sie »haben«.
Nutzen wir dieses Potenzial?
Da ist eine Gruppe von zehn Menschen. Selbst mit der immer gleichbleibenden Armleuchter-Quote sollten doch acht bis neun dieser Menschen clever und Team-fähig sein.
Wie nutzt du deine Nach-Untens, um dir Feedback zu holen, um dich zu verbessern? Wen fragst du, von wem kannst du lernen?
Ich wĂĽnsche dir einen wirksamen Tag.
Sascha
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