An ihren Regeln kann man sie erkennen.

Unternehmen kodifizieren, wovon sie zu wenig haben, oder was sie gar nicht haben wollen.

[…] Mitarbeiter sollen beispielsweise „jeden am Arbeitsplatz respektvoll behandeln“ und „Kollegen für Diskussionen und Fragen zu Verfügung stehen“. Auch die Beteiligung an Diskussionen und der Umgang mit Feedback gelten als Kriterien. #

(Der betroffene Konzern hatte in den 2010er Jahren übrigens ein ähnliches System abgeschafft, weil es »mehr Unzufriedenheit geschürt als Positives gebracht« hatte.)

Stellt sich die Frage, wie respektvoll, verfügbar oder Kritikoffen die Führungskräfte dieses Unternehmens sind.

Gibt es in deinem Unternehmen Regeln, die nur so tun als ob?