Empfangen
Nochmal zum Senden. Wir erziehen Führungskräfte zum Senden.
Selbst wenn es um Teamwork geht, die Wortwahl der Seminaranbieter zielt in die immer gleiche Richtung: Du musst es hinbekommen. Du musst es wissen. Du musst strukturieren. Du musst lenken. Du musst motivieren.
In diesen Formulierungen steckt der Kommunikationsmodus »Senden«: Alle Aktivität, Veränderung und Kommunikation geht von Führungskräften aus. Die anderen müssen motiviert, geleitet, strukturiert und geordnet werden.
Der Widerspruch wird offensichtlich, wenn wir von Komplexität, von Teamarbeit, von »auf Augenhöhe« sprechen. Darin steckt der Empfangs-Modus von Kommunikation. Und der kommt notorisch zu kurz.
Spielt die Empfangsbereitschaft bei der Bewertung der Führungsarbeit eine Rolle in deinem Unternehmen?
Ich wünsche dir einen wirksamen Tag.
Sascha
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