Management geht in vier Richtungen: 1) Zu den Menschen, für deren Arbeitsergebnisse man verantwortlich ist, zu dem (meist) einen Menschen, 2) der für deine Arbeitsergebnisse verantwortlich ist, 3) zu den anderen Menschen, für deren Arbeitsergebnisse dieser Mensch auch verantwortlich ist, und 4) zu dir selbst.

Welcher Dimension widmest du am wenigsten Zeit?