Unser Denkweise über Arbeit ist geprägt von Zeit. 40-Stunden-Woche, Teilzeit, Stundenlohn, Tagessatz.

Das war auch gut so, im ausgehenden 19. Jahrhundert, als aus Landarbeit Fabrikarbeit wurde. Nun, da wir von Fabrikarbeit zu Dienstleistungsarbeit wechseln, sollten wir unsere Denkweise erneut anpassen.

Kennt ihr Beispiele für Unternehmen oder Team, die Arbeitsfortschritt nicht an Zeit, sondern an Produktnutzen knüpfen? Und wie ist das bei euch?