🏥 Monitorul SAS 2025 - 013: vouchere + bugetari
❗️Monitorul SAS (Sănătății și Asistenței Sociale) este o inițiativă a Federației SANITAS din România. ⏰ Timp de citire: 5 - 6 minute.
Clarificare privind voucherele de vacanță
Art. 1 din OUG 8/2009 (modificat de OUG trenuleț 156/2024): Instituţiile publice […] acordă vouchere de vacanţă în cuantum de 800 lei, în perioada 1 ianuarie 2025-31 decembrie 2025, personalului ale cărui salarii de bază nete din luna anterioară acordării acestora sunt de până la 8.000 lei.
Voucherele de vacanţă emise în cursul anului 2025 se utilizează pentru plata a cel mult 50% din contravaloarea pachetelor de servicii turistice achiziţionate, respectiv 800 de lei pentru achiziţionarea de pachete de servicii turistice în valoare de cel puţin 1.600 lei.
Există foarte multe întrebări referitoare la situația voucherelor de vacanță. O parte din presă a ieșit la înaintare cu fake news-uri precum cel de mai sus care afirmă că trebuie să aducem o factură de minim 1.600 lei pe care să o decontăm.
Hai să vedem care este adevărul:
S-a schimbat ceva? Da, tocmai s-au modificat normele metodologice prin HG 400/2025.
S-a mai schimbat ceva? Da, de la începutul anului, prin OUG trenuleț 156/2024, s-a stabilit că valoarea voucherelor de vacanță este de 800 de lei și că poți acoperi maxim 50% din valoarea pachetelor de turism.
Adică pot plăti un pachet de 900 de lei, cu 800 de lei vouchere, iar restul 100 din buzunar? NU. Voucherele folosite nu pot depăși 50%, deci în cazul unei plăți de 900 de lei, cu vouchere se acoperă 450 lei, iar restul din buzunar.
Dar pentru un pachet de 2.000 lei, pot plăti 1.000 de lei cu vouchere? NU. Voucherele sunt de maximum 800 de lei.
Când primesc voucherele? După ce semnez declarația pe propria răspundere, Anexa 23 din Norme, atașată mai jos.
Cum primesc voucherele? Format electronic, exact la fel cum au fost primite și până acum.
Trebuie să aduc factură se decontez? NU. Voucherele se oferă înainte de-a fi cheltuite. Nu decontezi nimic.
Dacă mă duc în vacanță acum, pot să-i aduc angajatorului factură și-mi decontează? NU. Voucherele se oferă înainte de-a fi cheltuite.
Pot să retrag banii cash și să-i folosesc la altceva? Nu. Voucherele sunt strict pentru vacanțe, pentru servicii turistice și vin pe acele carduri.
Păi și îmi dă 800 de lei, dar eu urmează să cheltui doar 400 de lei ce fac? NIMIC. Completezi declarația, primești 800 de lei pe cardul de vouchere, iar mai apoi dacă nu-i cheltui pe toți în perioada de valabilitate, vor ajunge să fie restituiți.
Care e perioada de valabilitate? 1 an din momentul emiterii voucherelor.
Sunt obligat să păstrez factura? Este indicat, dar dacă ANAF vrea să controleze dacă ai respectat legea o poate face prin e-factura.
Am voie să primesc vouchere de la mai multe spitale dacă am mai multe contracte de muncă? NU. Vei primi de unde ai funcția de bază.
Pot primi vouchere dacă am salariul 8.000 lei net? Depinde. Dacă salariile de bază nete din luna anterioară sunt până la 8.000 de lei, DA.
Salariul be bază net este de 6.000 de lei net, dar cu sporurile depășesc 8.000. Mai primesc vouchere? DA! Condiția de 8.000 de lei net este pentru salariile nete de bază din luna anterioară.
Poate să-mi dea angajatorul vouchere de 500 de lei, dar altora de 800 de lei? DOAR DACĂ timpul efectiv muncit diferă. Adică dacă tu ai muncit mai puține zile, iar celălalt a muncit integral.
Pentru un program normal de lucru fără pauze semnificative în activitate, pot să primesc mai puțin de 800 de lei? NU. Cuantumul voucherelor este de 800 lei. Mai puțini primești dacă ai muncit mai puține zile.
Dar pot renunța la anumite drepturi în favoarea altora? NU, art. 38 din Codul Muncii.
Cum sunt impozitate? CASS + impozit, adică 20%.
Deci pe cardul de vouchere voi primi 800 - 20%, adică 640 de lei? NU. Impozitul se reține de la salariat.
Plătesc impozit și pe restul de bani pe care-i pun pentru a achiziționa pachetul turistic? NU. Au fost deja impozitați când ai primit salariul.
Articol HG | Explicație |
1. La articolul 3, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins: "(2) În cazul salariaţilor din instituţiile publice se acordă o singură indemnizaţie de vacanţă, sub formă de vouchere de vacanţă, în cuantumul şi condiţiile prevăzute la art. 1 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă, în limita sumelor prevăzute în buget alocate cu această destinaţie." | Personalul din unitățile medico-sanitare va primi în continuare vouchere de vacanță. Varianta inițială din norme prevedea că se acordă o singură indemnizație de vacanță, sub formă de vouchere, în cuantum de 1.450 lei pe angajat. Acum se vor acorda vouchere în valoare de 800 de lei. |
2. La articolul 3, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (3), cu următorul cuprins: "(3) Pentru anul 2025, salariaţii care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 1 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă şi optează pentru acordarea voucherelor de vacanţă îşi exprimă în scris angajamentul, conform modelului prevăzut în anexa nr. 13, de a le utiliza pentru plata a cel mult 50% din contravaloarea totală a fiecărui pachet de servicii turistice achiziţionat, respectiv cel mult 800 de lei pentru achiziţionarea de pachete de servicii turistice în valoare de cel puţin 1.600 de lei. Suma corespunzătoare voucherelor de vacanţă pe anul 2025, în valoare de 800 de lei, poate fi folosită fracţionat." | Personalul continuă să primească vouchere de vacanță. Trebuie să-și exprime angajamentul înainte de-a le primi că le va utiliza pentru a plăti maxim 50% din valoarea serviciilor sau maxim 800 de lei. NU SCRIE NICĂIERI că primești voucherele după ce ai făcut plata deja din propriile resurse și aduci dovada. |
Declarația în cauză
Noutăți în Monitorul Oficial ⭐️
🟥 foarte important 🟧 important 🟨 relativ important ⬜️ tehnic/neimportant
Nimic relevant. A fost vacanță de Paște.
Bugetarii - au fost 800.000 în anul 2000?
În ultimele zile bugetarii au fost țintele atacurilor din toate părțile. Unul dintre candidații la Președinția României a afirmat că va scăpa de 500.000 de bugetari, iar celălalt că va face curățenie.
Imaginarul colectivă este dominat de-o percepție a unui stat supradimensionat în care economia privată ține totul în spate, iar statul doar cheltuie. Chiar dacă ambii au garantat că nu se vor atinge de Sănătate sau Educație, garanțiile sunt superflue în fața unei amenințări reale.
În România astăzi sunt 1.3 milioane de bugetari conform ultimelor date de la Ministerul Finanțelor. Ultima actualizare ea Institutului Național de Statistică este pentru 2023, așa că vom folosi acel an ca punct de referință.
În grafic nu se vede, dar în 2000 erau cam 1.63 milioane, nicidecum 800.000 de bugetari cum se vehicula.
În 2023 mai erau un număr de 1.319 de angajați în sectorul public, aproximativ 25% din totalul salariaților ai economie naționale. Din aceștia 1.319, 393.000 erau angajați în Sănătate și Asistență Socială.
Mai precis avem o linie roșie mai jos care arată numărul angajaților din Sănătate & AS din totalul salariaților din sectorul public. De la 23% în 2008, astăzi 30% din totalul bugetarilor lucrează în Sănătate și Asistență Socială.
Dacă mai luăm în considerare și Educația, ajungem la un total de 57% din totalul bugetarilor în aceste două sectoare cheie. Mai rămân 573.000 și de acolo ar putea să taie 500.000, nu?
Nu chiar, deoarece și aceia 573.000 sunt împărțiți conform tabelului de mai jos. Un număr 107.000 se ocupă de transporturi și depozitare, aproape 50.000 de distribuția apei, iar 212.000 sunt în administrație publică, apărare, asigurări sociale.
Efectivul salariaților la finalul anului - proprietate publică (2023)
Sector | Nr. salariați | % din total bugetari |
|---|---|---|
TOTAL Bugetari | 1.319.000 | 100% |
Sănătate & Asistență Socială | 393.000 | 30% |
Învățământ | 353.000 | 27% |
Administrație Publică, Apărare, Ordine Publică și Asigurări Sociale | 212.000 | 16% |
Transporturi și depozitare | 107.000 | 8% |
Distribuția apei, salubritate … | 49.800 | 4% |
Activități culturale & spectacole | 33.000 | 2.5% |
Restul | 172.000 | 13% |
Altele..
SJU Slatina a organizat de mai multe ori concurs pentru a recruta medici cardiologi - din patru posturi scoase, doar unul a fost ocupat. A început inițierea unui Program de Pregătire pentru Reizdențiat pentru specializarea cardiologie.
Lipsa de personal este o problemă acută în Slatina unde linia de gardă pe cardiologie este asigurată și cu medici interniști și cu cei atrași din sursă externă.
CJ Olt oferă și stimulente financiare pentru gărzile de la Spitalul Slatina - 2 salarii minime brute pe țară lunar, dar și TESA.